Täältä löydät kootusti psykometriikka.fi:n omat blogikirjoitukset aikajärjestyksessä (uusin ylimpänä).

Työ- ja organisaatiopsykologian erikoistumisopintojen henkilöstön arviointi -kurssi antoi hyvän katsauksen psykologisen henkilöarvioinnin lähihistoriaan ja nykykäytäntöihin, mutta tulevaisuuden mukanaan tuomat muutokset jäivät suhteellisen vähälle käsittelylle. Ajattelisin, että se on...

Continue reading...

Gamification is one of the megatrends in digital service delivery. This is also starting to show in the psychometrics industry where first wave “pseudo-games” like quizzes and self-evaluation inventories are more and more being replaced by actual, videogame-like products, offering the candidate...

Continue reading...

IRT (Item Response Theory) on testien ja kyselyjen rakenne- ja pisteytysteoria. IRT:n luonteeseen kuuluu, että se vertaa arvioitavan antamaa vastausta muiden testin tehneiden vastauksiin. Mitä enemmän vastaus eroaa keskimääräisestä vastauksesta, sitä merkittävämpi arvioitavan vastaus on....

Continue reading...

Olen huolestuneena seurannut tunneälyn (eng. EQ) voittokulkua HR-ammattilaisten ja liikkeenjohdon terminologisessa työkalupakissa. Asia sinänsä on tärkeä ja kaikilla tunneälyn alle niputetuilla asioilla on tärkeä rooli onnistuneessa johtamisessa ja yhteistoiminnassa. Ongelma on termiin eksp...

Continue reading...

Ai mikä psykometriikka? Wikipedia summaa tämän niin hyvin että en aio itse edes yrittää: “Psykometriikka on psykologiaan kuuluva tieteenala, joka soveltaa matematiikkaa ja tilastotiedettä psykologisten ominaisuuksien, kuten tietojen, kykyjen, asenteiden ja luonteenpiirteiden mittaamiseen. P...

Continue reading...